พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ.2537 เป็นบทบัญญัติที่เกี่ยวกับการคุ้มครองลูกจ้าง ผู้ที่อยู่ในอุปการะของลูกจ้างโดยการกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่บุคคลดังกล่วง เมื่อลูกจ้างได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วยหรือตายอันมีเหตุมาจากการทำงานให้นายจ้าง และกำหนดให้มีกองทุนเงินทดแทนขึ้น เพื่อให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบทุนดังกล่าวเป็นหลักประกันในการจ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้าง หรือผู้ที่อยู่ในความอุปการะของลูกจ้างแทนนายจ้าง

ทายาทเงินทดแทน ประกอบด้วยบุคคล 4 ประเภท คือ

1.บิดาของลูกจ้างนั้น

2.มารดาของลูกจ้างนั้น

3.คู่สมรสของลูกจ้างนั้น ซึ่งแล้วแต่ว่าลูกจ้างดังกล่าวจะเป็นหญิงหรือเป็นชาย ถ้าเป็นหญิงก็ได้แก่ สามี ถ้าเป็นชายก็ได้แก่ ภริยา

4.บุตรของลูกจ้างนั้น ซึ่งมี 4 ประเภทด้วยกัน ได้แก่

บุตรที่เกิดภายใน 310 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตาย หรือนับแต่วันที่เกิดการสูญหาย

บุตรที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

บุตรที่มีอายุครบ 18 ปี หรือเกิด 18 ปีแล้ว แต่ยังศึกษาอยู่ในระดับไม่สูงกว่าปริญญาตรี

บุตรที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีและทุพพลภาพหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สนประกอบซึ่งอยู่ในอุปการะของลูกจ้างก่อนที่ลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหาย

ผู้ซึ่งอยู่ในอุปการะ  จะต้องเป็นผู้ที่อยู่ในความอุปการะของลูกจ้างก่อนที่ลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหาย โรงพิมพ์

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *